Toutes nos interventions sont réalisées au regard d’une analyse de vos besoins en formation et/ou en ingénierie sociale. Elles sont basées sur une articulation entre votre politique institutionnelle et les expertises validées par Champ social formations. Les compétences de l’équipe d’intervention répondent aux problématiques du secteur social, médico-social et de la pédagogie adaptée. Nos intervenants sont formés aux pratiques institutionnelles qui articulent les projets personnalisés aux projets d’établissement. Les interventions ont lieu selon des rythmes réguliers et sur des objets particuliers (évaluation, GRH…), elles sont définies avec les institutions selon plusieurs modalités présentées ci-dessous :
Champ social formations développe au sein des institutions sociales, médico-sociales et pédagogiques des actions de régulation d’équipe. À la différence des analyses de pratiques, les séances de régulations visent les interrelations entre les membres d’une même corporation et de celle-ci avec les populations accueillies.
2h par séance
L’élaboration d’une dynamique de groupe et des phénomènes qui traversent les équipes permet d’élaborer une démarche favorisant le développement des niveaux de réflexivité des acteurs.
- Favoriser la transformation des dynamiques d’équipes de professionnels
- Contribuer aux formes participatives pour la contribution aux projets d’établissement
- Améliorer le vécu des équipes et prévenir les souffrances au travail
- Identification dans le projet d’établissement de ce qui fait sens pour les équipes et qui fait obstacle à la pluriprofessionnalité ou encore de ce qui appelle le cœur de métier.
Informations utiles
Une équipe qui s’appuie de références pluridisciplinaires : notre équipe est composée de formateurs d’orientation : clinique institutionnelle, sociale et psychosociale, ayant des expériences professionnelles et des compétences en lien avec le secteur social et médico-social.
Démarche / organisation :
- Analyse de vos besoins et de votre contexte professionnel
- Évaluation financière
- Rencontre préalable entre le formateur et la direction puis le formateur et l’équipe afin de formaliser le cadre de l’analyse de la pratique et les attentes mutuelles
- Rythme de 4 à 10 séances annuelles
- Organisation en fonction de vos possibilités institutionnelles.
Une offre adaptée à :
- La spécificité des personnes accueillies
- Votre contexte professionnel
- Votre organisation et à vos rythmes
- Une évaluation mutuelle de l’action.
