La bientraitance

FORMATION

Argument

Le thème de la notion de bientraitance figure au premier plan des programme de la haute autorité de santé H.A.S. porteur d’attentes fortes et de nombreuses représentations, ce thème concerne l’ensemble des acteurs du secteur social et médico-social. Au regard des connaissances actuelles, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles explicitent des points d’accord sur les valeurs et les perspectives de travail qui se rattachent à la notion de bientraitance. Cet horizon est d’abord celui du droit international , et en particulier de principes énoncés par l’ONU (déclaration des droits de la personne handicapé) et par l’union européenne ( protection des adultes et enfants handicapés contre les abus).Cet horizon est ensuite celui de l’environnement global dans lequel s’inscrivent les établissement , a savoir le contexte politique, social, économique et institutionnel qui les entoure.
Il convient de contribuer à la définition des principes fondamentaux de la bientraitance au regard de la situation spécifique des personnes accompagnées. Il s’agit d’éclairer à la fois la pratique quotidienne des professionnels et la culture de l’établissement ou du service auquel ils appartiennent.
Il est recommandé que la bientraitance soit une dynamique d’exigence collective qui, en tant que telle, soit reçue par chaque structure de manière singulière selon ses spécificités et ses missions.

Mise à jour le 22 avril 2024

Programme

Une approche de la notion de bientraitance
• Bienfaisance, bienveillance, sollicitude, reconnaissance…
• Bientraitance / maltraitance. Différencier la maltraitance et la violence
Définir l’évènement indésirable grave.
• Atelier : ce qui nous fait violence dans notre cadre professionnel
Les fondamentaux de la bientraitance
• Une culture du respect de la personne
• Une manière d’être des professionnels
• Une valorisation de l’expression des usagers
• Le penser et l’agir
• Une démarche continue d’adaptation

Mise en place des groupes de travail : Temps 1 présentation des thèmes avec exemples
1. La personne accompagnée co-auteur de son parcours
2. La qualité du lien entre professionnels et usagers
3. L’enrichissement des structures et des accompagnements par les contributions
internes et externes pertinentes
4. Le soutien aux professionnels dans leur démarche de bientraitance

Objectifs

Apporter une connaissance de la notion de bientraitance à des professionnels intervenants auprès d’un public réputé difficile.
Aborder les différents aspects de la bientraitance dans le cadre d’une activité institutionnelle médico-sociale.
Co-construire avec l’ensemble d’une équipe ITEP un support de référence pour l’institution en matière de bientraitance.

Informations administratives

Tous les personnels : thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques

Expérience professionnelle du travail en ESMS.

Nous contacter pour les formations en intra établissement.

Cette formation est disponible en intra établissement

Formation sur 2 jours

Cette formation a lieu en intra établissement dans vos locaux, n’hésitez pas à nous contacter.

Coût pédagogique : 1100 € / jour
Coût administratif : 50 € / jour
Forfait frais de déplacement/hébergement/restauration : 250 € / jour

Les modalités de mise en œuvre, du suivi et d’évaluation de la formation

Avant la formation : un questionnaire d’évaluation sera mis en place et devra être rempli par la direction de l’établissement, celui-ci permettra d’évaluer les besoins spécifiques et de connaître le niveau de connaissance des salariés afin de faciliter la mesure du chemin parcouru avant et après la formation.

Pendant la formation : Tout au long de la formation le formateur valide la compréhension et l’acquisition des connaissances des apprenants. A la fin de la dernière journée, un temps est consacré au bilan et à l’évaluation.

A l’issue de la formation: Chaque stagiaire devra se rendre sur le site Champ social formations afin de saisir l’évaluation de fin de formation, celle-ci permettra de mesurer d’une part le niveau de connaissance acquis ainsi que la satisfaction des participants.

Les formulaires d’évaluation et de satisfaction seront transmis part mail quelques jours avant le début de la formation une relance sera effectuée par mail à J+7 après les journées de formation.

Pour les commanditaires :

Un formulaire d’évaluation et de satisfaction sera transmis par mail au responsable de l’établissement à J+7 après les journées de formation. Une relance sera effectuée par mail à J+30 après les journées de formation.

Nos formateurs s’appuient sur une méthode qui privilégie l’interactivité et favorise l’expression des savoirs-faire en articulant les politiques publiques et les pratiques des terrains professionnels, les retours d’expériences partagées et les analyses théoriques.
Nos formateurs sollicitent la participation des stagiaires et les incitent à développer leur qualité d’analyse et de confrontation et d’échanges avec celle des autres.

Équipe des formateurs

CGV

Délai d’accès à la formation : Nous nous engageons à vous répondre dans un délais de 48h. Vous recevrez alors la convention de formation, le devis financier et les feuilles d’évaluations avant et après la formation.

Disponibilité de formation immédiate où à la période souhaité en fonction de vos besoins

Si vous êtes une personne en situation de handicap nous remercions de bien vouloir prendre contact avec nous pour les conditions d’accès et de réalisation par téléphone au 04 66 29 10 04 ou par mail à contact@champsocial.com.

En cas de demande de réclamation ou d’incident vous trouverez ci-dessous les documents à nous retourner par mail à contact@champsocial.com.

fiche-incident & fiche-reclamation

Le délais de réponse par mail est de 48h.

20 établissements ont déjà suivi cette formation

Taux de satisfaction : 98 %